【績效工資改革引發爭議 三星SDS成立首個工會】韓國三星SDS正式成立了自公司創立以來的首個工會。據信,近期圍繞績效薪酬體系改革引發的內部矛盾促成了該工會的成立。外界預計,未來圍繞薪酬體系改革的勞資衝突將會加劇。據業界人士6日透露,三星集團跨公司工會下屬的“三星SDS分會”發表成立公告,並開始受理入會申請。該分會成立僅兩小時,便已有近2000名員工加入。三星SDS目前正推動廢除現行的現金形式“目標激勵”(PI)制度,轉而實施一項績效薪酬方案,即以公司股票形式發放最高相當於年薪20%的報酬。公司目前正就該方案進行全員投票,投票截止日期已從原定的6月29日延長至7月7日。反對此次改革的員工指出,公司在未作充分說明或徵求員工意見的情況下,便着手調整績效薪酬體系。他們提出的異議包括:70%的績效薪酬考覈指標與股價及行業指數等外部指標掛鉤,且現有的目標激勵獎金被排除在退休福利計算基數之外。此外,還有員工提出抗議,稱公司施壓要求他們投票贊成該方案。

2026-07-06

【績效工資改革引發爭議 三星SDS成立首個工會】韓國三星SDS正式成立了自公司創立以來的首個工會。據信,近期圍繞績效薪酬體系改革引發的內部矛盾促成了該工會的成立。外界預計,未來圍繞薪酬體系改革的勞資衝突將會加劇。據業界人士6日透露,三星集團跨公司工會下屬的“三星SDS分會”發表成立公告,並開始受理入會申請。該分會成立僅兩小時,便已有近2000名員工加入。三星SDS目前正推動廢除現行的現金形式“目標激勵”(PI)制度,轉而實施一項績效薪酬方案,即以公司股票形式發放最高相當於年薪20%的報酬。公司目前正就該方案進行全員投票,投票截止日期已從原定的6月29日延長至7月7日。反對此次改革的員工指出,公司在未作充分說明或徵求員工意見的情況下,便着手調整績效薪酬體系。他們提出的異議包括:70%的績效薪酬考覈指標與股價及行業指數等外部指標掛鉤,且現有的目標激勵獎金被排除在退休福利計算基數之外。此外,還有員工提出抗議,稱公司施壓要求他們投票贊成該方案。

其他消息
2026-07-06

早盤收盤,國內期貨主力合約漲多跌少,雞蛋漲超3%,滬錫漲近3%,合成橡膠漲超2%,PTA漲近2%,豆粕、20號膠、對二甲苯、乙二醇(EG)漲超1%。跌幅方面,碳酸鋰、集運歐線跌超2%,低硫燃料油(LU)、液化石油氣(LPG)跌近2%,紅棗、鈀、鉑跌超1%,蘋果跌近1%。

2026-07-06

LME on-warrants and canceled warrants: Copper on-warrants 201,025 t, down 300 t; canceled warrants 113,925 t, down 3,650 t. Aluminium on-warrants 246,600 t, unchanged; canceled warrants 48,950 t, down 3,225 t. Zinc on-warrants 91,425 t, down 5,475 t; canceled warrants 27,000 t, up 5,225 t. Nickel on-warrants 258,576 t, unchanged; canceled warrants 16,044 t, unchanged. Lead on-warrants 274,400 t, down 1,900 t; canceled warrants 17,875 t, up 1,025 t. Tin on-warrants 7,100 t, down 25 t; canceled wa